Estos últimos días he visto una serie de entradas sobre un tema que considero vital para la mayor parte de empresas: la selección de personal. Específicamente, para empresas que trabajan solamente con conocimiento y habilidades de su plantilla, ésta es prácticamente su único activo. Las consultoras y empresas de desarrollo de software están en este grupo. Conseguir talento a todos los niveles es (debería ser) por tanto la principal tarea y no sólo responsabilidad del departamento de RRHH.
Comento en este post las diferentes fuentes que son blogs que sigo normalmente, centradas sobre todo en la información pública en Internet del candidato que tenemos delante. Yo he entrevistado a muchas personas durante mi vida profesional y no me lo había planteado (también es verdad que en los últimos 2 años ha bajado mi número de entrevistas, habré visto unos 5 o 6 candidatos). Lo que sí he hecho es ir a las web’s o publicaciones que algunas personas ponen en sus CV (aunque son las menos)
Las entradas que me han hecho pensar hoy:
- En Diario de un Director de sistemas leo la entrada El curriculum, el entrevistador e Internet en donde se hace referencia a un artículo de Enrique Dans a parte de las opiniones propias.
- En el blog de Enrique Dans encontramos la citada opinión: Tu curriculum y la tecnología
- Finalmente, también encuentro vía links la entrada ¿Google como fuente de información personal? en el blog de Raúl Hernández que también sigo periódicamente.
- Finalmente, una de las fuentes principales de reflexiones sobre cómo seleccionar técnicos (y mantenerlos en plantilla) es el afamado Joel Spolsky (su blog es de los más leídos del mundo de las TIC y los emprendedores). Recientemente no ha publicado nada al respecto en su blog, pero sí tiene un libro completo (pequeño eso sí), titulado “Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky’s Concise Guide to Finding the Best Technical Talent”. Es de un estilo muy particular por lo que he visto comentado (no tengo el libro, creo que me lo compraré en mi próximo pedido a Amazon)
La lectura de los posts “nacionales” me ha hecho reflexionar sobre mi mismo. Aunque ahora he empezado éste nuevo blog (tengo otro en pruebas desde hace meses, pero sin ánimo de mantenerlo) y tengo mi perfil en Linkedin desde hace casi dos años (con más de 40 contactos), desconocía otras posibilidades interesantes que se comentan. Por ejemplo, no conocía twitter, aunque desde ayer ya estoy dado de alta (dispones de una especie de mini-blog con entradas “mini” limitadas a 140 carácteres y con acceso web y también desde móvil, a parte que puedes agruparte con conocidos o gente afín, para ver todos los comentarios que se generan casi en tiempo real)
¿vosotros cómo lleváis vuestra presencia en la red?
